王勇老师团队：人力资源法律风险防范体系：操作指引与落地方案100讲

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├──1–[视频]最新劳动争议司法解释一（2）.mp4
├──1-00招聘管理、入职管理与试用期管理.mp4
├──10–[视频]7-07劳动争议风险提示与仲裁申请书.mp4
├──11–[视频]7-06劳动争议处理原则与风险分析.mp4
├──12–[视频]7-05劳动争议仲裁流程.mp4
├──13–[视频]7-04规章制度的体例架构及制定要点 .mp4
├──14–[视频]7-03 规章制度制定的公示程序要件 .mp4
├──15–[视频]7-02规章制度制定民主程序要件.mp4
├──16–[视频]7-01规章制度生效的要件 .mp4
├──17–[视频]6-14离职交接内容设计 .mp4
├──18–[视频]6-13离职交接风险及流程设计.mp4
├──19–[视频]6-12离职成本计算（三）.mp4
├──2–[视频]最新劳动争议司法解释一（1）.mp4
├──20–[视频]6-11离职成本计算（二）.mp4
├──21–[视频]6-10离职成本计算（一）.mp4
├──22–[视频]6-09违法解除、终止的法律后果，文书通知送达流程分析.mp4
├──23–[视频]6-08非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读.mp4
├──24–[视频]6-07员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具.mp4
├──25–[视频]6-06过错性解除风险分析.mp4
├──26–[视频]6-05企业辞退用工场景与三要素分析.mp4
├──27–[视频]6-04员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读.mp4
├──28–[视频]6-03员工辞职用工场景与风险分析.mp4
├──29–[视频]6-02协商解除操作流程与协议书核心条款解读.mp4
├──3–[视频]8-07复合用工（七）.mp4
├──30–[视频]6-01协商解除用工场景与风险分析.mp4
├──31–[视频]5-13保密协议.mp4
├──32–[视频]5-12保密管理.mp4
├──33–[视频]5-11竞业限制协议.mp4
├──34–[视频]5-10竞业限制协议解除.mp4
├──35–[视频]5-09竞业限制补偿金、违约金.mp4
├──36–[视频]5-08竞业限制对象、违反认定.mp4
├──37–[视频]5-07竞业限制签订条件.mp4
├──38–[视频]5-06《培训服务期协议》.mp4
├──39–[视频]5-05劳动合同与培训服务期.mp4
├──4–[视频]8-06复合用工（六）.mp4
├──40–[视频]5-04培训服务期期限、违约金.mp4
├──41–[视频]5-03培训服务期订立条件.mp4
├──42–[视频]5-02风险提示.mp4
├──43–[视频]5-01用工场景+风险提示.mp4
├──44–[视频]4-15 “三期”女工管理 .mp4
├──45–[视频]4-14“ 三期”女员工假期汇总 .mp4
├──46–[视频]4-13医疗期管理 .mp4
├──47–[视频]4-12医疗期 .mp4
├──48–[视频]4-11病假及虚假病假处理 .mp4
├──49–[视频]4-10带薪年休假（二）.mp4
├──5–[视频]8-05复合用工（五）.mp4
├──50–[视频]4-09 带薪年休假（一 ）.mp4
├──51–[视频]4-08假期汇总.mp4
├──52–[视频]4-07规避加班费成本的解决方案.mp4
├──53–[视频]4-06 加班费计算（二 ）.mp4
├──54–[视频]4-05加班费计算（一）.mp4
├──55–[视频]4-04加班的确定.mp4
├──56–[视频]4-03 综合工时制度与不定时工时.mp4
├──57–[视频]4-02标准工时制度.mp4
├──58–[视频]4-01工作时间及常用数字.mp4
├──59–[视频]3-12工伤职工劳动关系处理.mp4
├──6–[视频]8-04复合用工（四）.mp4
├──60–[视频]3-11工伤保险待遇（二）.mp4
├──61–[视频]3-10工伤保险待遇（一）.mp4
├──62–[视频]3-09工伤认定流程.mp4
├──63–[视频]3-08工伤认定（二）.mp4
├──64–[视频]3-07工伤认定（一）.mp4
├──65–[视频]3-06工伤保险.mp4
├──66–[视频]3-05工资支付实务管理.mp4
├──67–[视频]3-04工资计算实务管理.mp4
├──68–[视频]3-03企业福利待遇支出.mp4
├──69–[视频]3-02年终奖专题.mp4
├──7–[视频]8-03复合用工（三）.mp4
├──70–[视频]3-01工资结构组成.mp4
├──71–[视频]2-13“事实劳动关系”的终止.mp4
├──72–[视频]2-12劳动合同“期满终止”实操.mp4
├──73–[视频]2-11劳动合同“法定续延”.mp4
├──74–[视频]2-10《岗位调整协议书》解读.mp4
├──75–[视频]2-09劳动合同“法定”变更.mp4
├──76–[视频]2-08劳动合同主体变更.mp4
├──77–[视频]2-07劳动合同变更类型.mp4
├──78–[视频]2-06劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示.mp4
├──79–[视频]2-05劳动合同“约定条款”编制说明（下）.mp4
├──8–[视频]8-02复合用工（二）.mp4
├──80–[视频]2-04劳动合同“约定条款”编制说明（上）.mp4
├──81–[视频]2-03劳动合同之“必备条款”解析.mp4
├──82–[视频]2-02未签订劳动合同的风险及风险防控工具（下）.mp4
├──83–[视频]2-01未签订劳动合同的风险及风险防控工具（上）.mp4
├──84–[视频]1-09试用期解除操作流程及实务.mp4
├──85–[视频]1-08试用期补充协议的制定与实操工具.mp4
├──86–[视频]1-07试用期管理制度的制定与实操工具.mp4
├──87–[视频]1-06试用期法律风险管理.mp4
├──88–[视频]1-05入职管理法律风险及签署材料.mp4
├──89–[视频]1-04录用通知“约定条款”编制说明.mp4
├──9–[视频]8-01复合用工（一）.mp4
├──90–[视频]1-03背景调查.mp4
├──91–[视频]1-02面试法律风险及风险防控工具.mp4
├──92–[视频]1-01招聘权与招聘广告法律风险防控.mp4
├──93–[视频]8-00复合用工.mp4
├──94–[视频]7-00规章制度与劳动争议.mp4
├──95–[视频]6-00离职管理.mp4
├──96–[视频]5-00培训服务、竞业限制、保密期.mp4
├──97–[视频]4-00工时管理与假期管理.mp4
├──98–[视频]3-00薪酬管理、福利管理与工伤管理.mp4
└──99–[视频]2-00劳动合同.mp4

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